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《公益组织素质能力库2.0及应用手册》发布!纸质版等你来拿!

2019-01-07 14:57:29    

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2017年,墨德瑞特联合中国基金会发展论坛,在招商局慈善基金会的支持下,开发了《基金会工作人员素质能力库1.0》手册,该手册较为准确且全面的提炼出了基金会工作人员所需具备的12个模块的36项素质能力,以及对应的定义、行为、评级等级。

 

在此基础上,为进一步为基金会人员能力建设提供参考指引,2018年年初,南都公益基金会与招商局慈善基金会联合资助了《基金会工作人员素质能力库2.0》手册及能力培养体系开发项目,其中的培训课程开发部分由南都资助。期望通过该项目,整合行业内外资源,推动公益行业人才培养体系和机制的共建,助力公益从业者的能力发展和成效提升。 


 

素质能力是区别高绩效与一般绩效的关键行为习惯。它在人员和机构管理中有着广泛的应用,可以帮助组织内部形成统一的人才标准和语言,提高人员和组织发展的目的性和针对性。同时,还是撬动职业跨界旋转门的重要基础。

 

 

为什么会有2.0?

2017 年,《基金会工作人员素质能力库 1.0》手册发布,提炼了基金会工作人员所需具备的12个模块 36 项素质能力,每个素质能力项都有定义(2-5句)、参考行为(8-10条)、参考评价标准(每个能力都分为6个递进的层级)。 为行业选人、用人、发展人提供了方向指引和基础参考,并被评为“2016-2017 年公益行业基础设施建设十大成果”之一。

还记得它吗?

    

手册发布后,不少公益组织或工作者开始使用,过程中提出了两个问题:

 

「1」该如何在 36 项能力中选出适合本机构的能力?是否有哪些能力是必选的?

「2」这些能力如何发展提高?

 

为了回应实际使用中的问题和需求,2018 年,墨德瑞特继续与中国基金会发展论坛合作,在招商局慈善基金会的资助下迭代开发“素质能力 2.0”。

 

从1.0到2.0,发生了什么变化?

 

「变化1」从任选的素质能力库(36项能力)变成强烈推荐的15个必选素质能力项。便于领导者带领机构建立本机构专属的能力模型。

 

【强烈推荐】公益组织必备的15项能力

 

「变化2」 15项能力增加了“提升改进方法”。可以用于个人能力发展计划的制定或指导他人的能力提升。

 

点映素质能力的提升改进方法      

 

「变化3」 将素质能力的对象扩展至公益机构,并充实了应用场景、使用工具、案例。

 

手册电子版本已于11月22日全文发布,详情介绍可点击 下载&体验!《公益组织素质能力库2.0及应用手册》

 

如果你想第一时间收到纸版工具书(限量版哦),很简单,请用思想和智慧来换。只需:

 

1. 下载电子版(可以直接扫码后点击阅读原文处)

 

https://pan.baidu.com/s/1eAb00YJN8EraP529_OMKXg

 

2. 从读者/使用者角度阅读它,并记录和分享你的读者反馈。包括(可任选2项也可以全部反馈):

(1)在文字表达和编辑细节上可以改进的地方;

(2)对排版和印刷设计的建议;

(3)阅读体会/收获或过程中的问题/疑问;

(4)其它你觉得对改进和使用手册有用的...

 

3. 请12月10日中午12点之前把你的诚意发送至邮箱:ting2518@dingtalk.com

 

最后呢,还是诚意、诚意、诚意!!!说了三遍)只要内容被采纳,就有机会获得墨德瑞特准备的惊喜呢^_^

 

期待你的建议哦~

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